Teambuilding
Die Komfortzone verlassen und somit seinen Horizont erweitern
Wo Menschen aufblühen, folgt der Erfolg ganz
von selbst
Egal, ob ein Team bereits seit Jahren in dieser Form besteht, ob es ein frisch zusammengewürfeltes Team ist, oder ob in ein bestehendes Team ein oder mehrere neue Mitarbeiter*innen dazu gekommen sind -
eine Gruppe, welche zusammenarbeitend das gleiche Ziel verfolgt, sollte in regelmäßigen Abständen sich selbst und das umliegende Team in einer anderen Form erleben dürfen, als es im Alltag der Fall ist.
Ganz nach Ihren Wünschen und auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten, arbeite ich mit einer Mischung ausgewählter Aktivitäten wie Bewegungs- und Spaßspiele, Verbindungsspiele, Vertrauensübungen und Wahrnehmungsspiele und natürlich
-last but not least- mit den hoch effektiv wirksamen Kooperationsaufgaben.
Auf jede Aktivität folgt eine von mir geleitete Reflexion; selbstverständlich auch diese interressant spielerisch gestaltet um den Fokus zu wahren und das eigentliche Ziel nicht aus den Augen zu verlieren.
Unser Ziel soll hierbei ganz klar sein, dass es bei meinem angeleiteten Spiel weder um 'Verlieren oder Gewinnen' geht, sondern darum, dass die Gruppe als Ganzes ihre erspielte Freiheit gewinnt !
Es ist völlig normal und dem Wesen des Menschen entsprechend, dass sich mit der Zeit bestimmte Verhaltensformen festigen und diverse Vorgehensweisen einschleichen, welche eventuell nicht mehr tagtäglich überdacht und ggf. angepasst werden -an die eigene Überzeugung bzw. an die gewünschte Grundeinstellung der gesamten Gruppe.
Das geht damit einher, dass der Mensch verschiedene Filter im Kopf hat und 'sich nicht ständig um alles kümmern kann'.
Somit gehe ich davon aus, dass bestimmtes Verhalten von den meisten nicht als böse Absicht gewählt ist.
Es ist schlichtweg im vollen Alltag einfach zu viel zu tun, als dass jegliche dieser Aspekte berücksichtigt werden könnten.
Dabei komme ich ins Spiel und nehme Ihnen diese Aufgabe gerne ab =)
Schon ein Teambuilding-Nachmittag von wenigen Stunden erzielt wahrnehmbare positive Effekte
Sinnbringender sind 2-3 aufeinander aufbauende Tage, welche auch mir die Möglichkeit geben, die verschiedenen Menschen des Teams kennenzulernen und direkt auf die Gruppe zugeschnittene Kooperationsaufgaben, Spiele und Aktionen zu wählen, die 'uns' wieder mehr zu dem hinbringen, was wir uns als wünschenswertes Team vorstellen.
Nämlich eine Gruppe, in welcher jede und jeder sich gesehen und gehört fühlt. In welcher gemeinsam gelacht werden kann und aber auch notwendige unangenehme Themen an die Oberfläche treten dürfen.
Ein Team zu sein bedeutet nicht, dass alle Menschen darin gute Freunde sind
Das kann nicht gewährleistet werden. Dafür ist die menschliche Psyche zu komplex. Glücklicherweise =)
Wir sind alle einzigartig. Jede und jeder für sich in seinem Wesen, seinen Vorlieben, seinen Erfahrungen und Einstellungen.
Umso schwieriger kann es sich gestalten, dass ein Team tatsächlich an einem Strang zieht.
Idealerweise haben sich alle Mitglieder eines Teams, dem firmeneigenen Ziel verschrieben und möchten jeden Tag ihr Bestes geben um dieses zu erreichen.
Spannungen innerhalb des Teams können diesem Prozess sehr stark im Wege stehen.
Ich bin keine Wunderheilerin, aber ich bin davon überzeugt, dass meine Arbeit enorm sinnvolle Impulse setzt
Ein mehrtägiges aufeinander aufbauendes Teambuilding-Training gibt mir und Ihnen die Möglichkeit bestehende Gefüge zu analysieren, ggf. aufzubrechen und sinnvoller neu zu formen.
Von mir mediatorisch begleitete Reflexionsrunden nach jeder kooperierenden Aktion, haben in der Vergangenheit bereits zahlreiche spannende Prozesse ins Rollen gebracht und dabei untergründige Mißverständnisse sichtbar gemacht.
Das Geheimnis dahinter möchte ich nicht für mich behalten:
Jeder erwachsene Mensch war einmal ein Kind gewesen.
Und einer der gravierendsten Gründe, warum eine gute Zusammenarbeit in einem Team nicht funktioniert, stellt die Tatsache, dass leider viele Kinder bei Konflikten innerhalb einer Gruppe nicht sinnvoll begleitet wurden. Somit konnten einige von ihnen nicht ausreichend genug erlernen, was es alles braucht um als Gruppe gut zu funktionieren.
Wie nehme ich mich selbst und andere in der Gruppe wahr, wie kann ich meine eigenen Bedürfnisse kommunizieren und transparent machen und gleichzeitig die Grenzen der anderen wahren ?!
Selbst wenn die zahlreichen Prozesse und Konflikte unserer Kinder- und Jugendzeit gut begleitet wurden, bedeutet das leider nicht, dass wir im Erwachsenenalter davor geschützt sind in Gruppengeschehen an unsere Grenzen zu kommen und zeitweise nicht die weiteren Schritte zu wissen.
Zwischenmenschlichkeit, der Umgang mit dem direkten Umfeld, bedarf eines stetigen Trainings an sich selbst und in der Gruppe
Wir entwickeln uns jeden Tag weiter, teils bewusst, teils unbewusst und es ist enorm wichtig in regelmäßigen Abständen dafür Sorge zu tragen, dass aufgefrischt werden darf wie der Umgang mit sich selbst und den Menschen im direkten Umfeld angegangen werden will.